新员工奖励通知范文
新员工的奖励对他们而言是一种莫大的肯定。yuwenm小编整理了新员工奖励通知范文,欢迎欣赏与借鉴。
新员工奖励通知范文【篇一】
为鼓励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作,增强新进员工留厂工作的意愿,电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行奖励,具体招聘条件及奖励政策如下:
一、招聘条件
1、身体健康,能吃苦耐劳,服从安排;
2、初中或以上学历;
3、年龄要求:18-35周岁,男女不限,需提供有效身份证。
二、奖励政策:
1、每介绍一位员工入厂,需通过公司笔试,面试等正常招聘流程,干满1个月(过年放假时间除外),奖励介绍人100元/人,干满3个月(过年放假时间除外),再奖励介绍人100元/人,(奖励在次月发放,若介绍人已离职,则奖励给被介绍员工)。
2、内部介绍新员工的有效期截止至2017年1月10日,逢周三、周五早9点在大门岗处招聘,请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处,并请注明介绍人部门,工号,姓名。
希望全体员工积极协助公司招聘各类生产员工,在此,感谢全体员工一直以来对公司员工招聘工作的支持!
电源事业部企管部
201x-12-9
新员工奖励通知范文【篇二】
因公司业务发展需要,现需招聘客服人员,如您身边有朋友、亲戚、同事等愿意从事的,可向公司推荐,具体如下:
一、 主题:“荐才奖励”
二、 推荐奖励:
﹙1﹚被推荐全职客服员工经公司录用后且稳定工作的,入职满一个月,公司将给予推荐人奖励200元/人,入职满第二个月奖励200元/人,入职满第三个月奖励200元/人,合计600元/人。
三、 推荐要求:
1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的要求(包括年龄、学历、技能、经验等);
2、推荐人推荐新员工成功后,满足相应上线要求,推荐费每月现金发放;
3、推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的心态,提供真实可靠的信息。
新员工奖励通知范文【篇三】
为鼓励及号召公司全体员工向公司积极、主动推荐优秀人才,特将原有内部推荐方案做相应调整,具体方案如下:
1、奖励对象:新楚所有员工
2、推荐对象:新楚坐席(手游客服)
3、参与人员条件:
(1)推荐人必须正常在职员工;
(2)被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的要求(包括年龄、学历、技能、经验等);
(3)推荐人推荐新员工成功后,必须满足相应处理量要求;
(4)推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的心态,提供真实可靠的信息。
4、奖励金额:
(1)被推荐全职员工经公司录用后且稳定工作的,上线满一个月,公司将给予推荐人奖励300元/人,上线满第二个月奖励300元/人,合计600元/人。
(2)推荐费核算:
a.内部推荐费主要是鼓励员工在职,推荐费发放当月推荐人和被推荐人需要同时在职,若离职则不予核算;
b.内部推荐费以现金形式下发, 需要推荐人准备报销发票(的士票、交通或通讯发票等)。
5、活动时间:
2017年2月1日-3月31日
望全体员工发挥人脉优势,踊跃推荐,为公司发展贡献一份力量。